其次，在公司数字化转型的发展期，公司在管理方面投入较大，如各种管理系统、业务系统较多，信息化程度高，并全面实施数字化经营战略，为公司未来可持续、高质量发展做准备。公司认为从技术向管理转变的过程中会面临一系列挑战，深刻理解管理体系架构搭建的重要性。公司目前初步已经取得了卓越的管理体系建设成果，获得苏州市质量奖，符合GB19580卓越绩效评价准则要求。普源精电数字化管理实践案例被收录《管理蓝皮书：中国管理发展报告（2021）》，未来的管理费用投入会控制在合理范围内。
最后，公司销售费用率较高的原因有两点，其一是因为公司高端产品的销售需要品牌营销和地面推广，触达客户并提供样机试用验证评估和综合测试解决方案：其二是公司全球化品牌建设工程，加强了自有品牌（RIGOL）推广和B2B数字营销方面的投入。例如，在全球知名的B2B领英平台的关注者排名中，普源精电在国内同行业品牌中排名首位并领先一个数量级，这是非常重要的成果。同时，公司自有品牌销售比例绝对领先于国内其他品牌。
问：能否解释下公司为何亏损及实施股份激励计划对于公司运营的影响？
答：公司股权激励主要面对公司核心骨干员工进行的员工持股计划，对公司核心骨干人员的保留有较大积极作用。公司实施的股份支付为权益结算的股份支付，因此并不会导致货币资金流出企业，也不会对公司本身的生产经营产生不利影响。该费用的产生来源于《企业会计准则》要求的账务处理，并非公司生产经营本身产：生的费用。如果扣除股份支付，公司2021年全年实现盈利近7，900万元，因此公司业务本身的盈利能力是健康的。
问：能否解释下公司上市前进行的大额分红，是出于什么考虑？
答：所谓上市前进行的大额分红，实际为公司在股改前而非上市前，选择苏州普源作为上市主体进行的资产重组。苏州普源原为北京普源的全资子公司。由于苏州普源所在地具有齐备的产业配套，出于战略布局的考虑，决定实施资产重组，将苏州普源转为北京普源的控股股东，而北京普源转为苏州普源的子公司。
作为该资产重组的一部分，2018年北京普源向股东进行分红8200万元，各股东取得该笔分红款并依法缴纳个税后，又将该笔资金用于购买北京普源所持有的苏州普源的股份，因此虽然该交易体现为普源有限整体对外分红，但实质上该资金并未流出普源有限，并不存在上市前突击分红的情形。请大家明辨是非、尊重事实，不要被不实言论误导;
普源精电科技股份有限公司的主营业务是通用电子测量仪器的研发、生产及销售。公司的主要产品包括数字示波器、射频类仪器、波形发生器、电源及电子负载、万用表及数据采集器等。公司是仪器以太网扩展总线标准（LAN-based eXtensions for Instrumentation）联盟成员、中国电子仪器行业协会会员以及全国电子测量仪器标准化技术委员会（SAC-TC153）委员单位。
