答：人才是公司发展的第一驱动力，优秀的人才必定匹配优秀的待遇。公司研发人均薪酬是具备充分的行业竞争力的。依据最新可比资料，公司2021年研发人均薪酬为33.52万元；国内可比公司S公司研发人均薪酬为21.71万元2。同时公司还积极开展了股权激励，实现公司与包括研发人员在内的核心员工共同成长、共享未来。
问：Q1海外销售金额如何?
答：公司海外市场整体销售金额与去年同期基本持平，高端数字示波器海外销售同比增长79.28%。从海外销售区域来看，除了欧洲区域受欧元汇率大幅贬值影响外，其他海外销售区域在本年第一季度均实现了预期增长。预计全年海外销售将能够达成增长目标。
问：公司射频研发人员的培养模式是什么?
答：公司目前拥有完善的包括射频类仪器在内的技术研发人员梯队，以技术领军人才为核心，通过校园招聘的自有体系培养模式为基础，并积极开展对外合作交流、行业优秀人才招募和承担省部级项目技术攻关，例如公司“高端微波射频仪器的研发制造项目”成功入选2021年度江苏省『省级战略性新兴产业发展专项资金』项目，该项目可有效实现宽频带、高灵敏度、大宽带的信号接收和高分辨率、高速、实时、多参数的信号分析，是公司在微波射频仪器领域从国内领先迈向国际先进的重要里程碑。这些都是公司给与射频研发人员的优良发展平台。
问：公司对于电科思仪新发布“天衡星”系列产品如何看待?
答：我们很高兴的看到，电科思仪的微波三大件产品技术指标已经达到了国内领先、世界一流水平，这也代表着我们国家通用电子测量仪器行业内默默耕耘的一批厂商已经通过自主研发结出累累硕果。同样，在数字示波器、波形发生器等领域，普源精电也通过持续的技术突破和创新引领着中国细分行业的发展，具备国内技术领先性。公司在射频类仪器上的自研芯片也早有布局，公司下一款突破性高端射频类产品将会在自研芯片和先进工艺应用核心成果，助力中国微波射频仪器行业的进一步发展，形成普源精电自己的技术附加值和产品差异化优势。
问：射频类仪器的核心器件是什么?公司的相关布局如何?
答：射频类仪器的核心器件比较多，比如定向耦合器、混频器、射频开关、衰减器、放大器及高精度大动态范围模数转换器等，目前高端电子测量仪器存在一个发展趋势就是时域和频域的技术融合，因此公司在高端数字示波器方面积累的优势成果将能够在射频类仪器上得到转化，同时相关自研芯片成果也能够应用于射频类仪器。公司未来在射频类产品除了会推出自研核心芯片外，还会专注于材料工艺和加工能力，也就是我们所追求的薄膜工艺、厚膜工艺、微组装工艺等。正是基于此，我们才在我们的募投项目“高端微波射频仪器的研发制造项目”中重点提到了新建高端微波射频仪器组装线、完善微组装线、建设薄膜电路工艺线和精密加工线。
问：公司自研芯片占整机成本如何?
答：首先要解释一个概念，特定器件的成本或数量占比和其对于整机系统的重要性和价值是没有相关性的，数字示波器需要的芯片或器件有非常多的种类和数量，但真正“卡脖子”的往往就是几颗而已，这就是真正的核心器件，突破这些才是掌握自主核心技术。数字示波器真正“卡脖子”的芯片或器件要解决的问题包括高频信号拾取，高频信号调理，高速模数转换以及数字信号处理等。全球数字示波器领导企业都建立了相关的技术壁垒和成功的底层逻辑，任何想做大做强的示波器公司，都必须通过自研ASIC芯片实现“天堑变通途”。以高速模数转换芯片为例，普源精电可以形成巨大的战略优势、成本优势和毛利优势，使得产品市场竞争力尤为显著。普源精电通过“十年磨一剑”的凤凰座芯片组，完成了自研芯片0到1的突破，更重要的是建立了宝贵的人才梯队和工程经验。公司的技术迭代和产品创新没有停滞，“半人马座”和“仙女座”示波器核心芯片组在高分辨率、高采样率和高带宽方面已经取得新的技术突破，搭载全新自研芯片的多款重量级示波器新品今年即将陆续面世，将进一步加速缩小与世界一流企业的差距，并夯实公司在中国行业的领导者地位。
问：公司产品策略是什么?
答：公司对于产品策略的追求“在于精而不在多”，坚持精品战略和高端战略，这也是公司在国内通用电子测量仪器细分领域做到头部品牌的成功密钥。
问：公司新一代自研芯片组“半人马座”和“仙女座”的主要技术特征是什么?大概什么时候发布?
